会長の”三行日記”

今朝など、めっきり冷え込みました。北海道・旭川では初雪が史上２番目の早さで記録されたと言います。どうなんでしょうか、今年は夏のような暑さが長く続いたから、秋は短くなるのでしょうか。少しでも長くこの素晴らしい季節を楽しみたいものです。
　
ちょっと余計なことですが、昨日まで頑張るシニアエイジということでお伝えしましたが、私たち遊びの世界のソフトボ-ルでも、満５９歳以上で構成されるシニアクラスの全国大会において、清水の九十九クラブが全国優勝を果たしました。
　
県の東部リ-グの大会でも、私たちチ-ムとよく対戦する相手なのですが、やはりそのレベルが結構高いことを知らされました。私たちチ-ムもそんなリ-グの一員なだけに、ちょっぴり快い思いでやりがいを覚えているものです。
　
さて日本女子オ－プンで馬場ゆかり選手が優勝しました。スコアは何と１２オ－バ－という、近年ない、不甲斐ないように思えるものでしたが、それだけコ－スのセッティングが難しかったのでしょう。
　
何しろフェアウェイが狭くラフが長いので、このラフにつかまる選手が多く、そこからはグリ－ンを直接狙えず刻まなければいけないため、パ－セ－ブがやっとという状態だったようです。
　
そして３日目からは風も出てきて、おまけにグリ－ンが砲台で小さく、しかも硬くて止まらなかったため、散々だったみたいです。ですから大会前での優勝スコアは、イ－ブンか２オ－バ－ぐらいだと予想されていましたが、大きく外れてしまったのです。
　
従って試合はいわゆる我慢比べになったのですが、これを何とか制したのが、この馬場選手だったのです。でも３日目もよく耐えた結果がト－タル６オ－バ－と１位で残れたわけですが、最終日も前半の８番まで６オ－バ－と不振が続き、この時点でト－タル１２オ－バ－と優勝が危ぶまれました。
　
しかし次の９番でバ－ディをとってから、残りのハ－フ１オ－バ－と、よく粘って我慢のゴルフをした結果が優勝に繋がったのです。この馬場さん、昨年は何回も優勝争いに顔を出していたようなのですが、結果としては１度も優勝ができませんでした。
　
ですから今回が３年ぶり３回目の優勝とのことですが、何とその身長は１４９ｃｍしかありません。でもご本人が得意なのがドライバ－と言っている通り、その小柄な体でも思い切りよく飛ばしています。
　
また普段はサングラスを掛けてプレ－していることが多いため、その顔が少しきつそうに見えていましたが、外してみるとなかなかの可愛い顔が覗けました。そうしてみると、ゴルフは顔でやるものではありませんが、たまにはサングラスを外してやった方がもっとファンが増えるかもしれませんね。
　
まあ、とにかく１４９ｃｍの見事な優勝です。私たちも彼女よりずっと恵まれている体を持っているだけに、飛ばないとか、スコアが悪いなどの言い訳はとても恥ずかしくてできないものです。

定年を機に夢を実現したいとか、自由に仕事がしたいと言って、熟年世代でビジネスを立ち上げるシニア起業が増えていることを先日、紹介しましたが、成功している、また別のケ-スです。
　
耕作放棄地に目をつけた方です。永堀さんは６６歳、８年前に（株）ナガホリを設立しました。従業員のほとんどは６０歳以上、全員が朝早く５時ぐらいに出社し、都心からバスで畑に繰り出していきます。
　
新鮮な小松菜畑の栽培と収穫です。埼玉県上尾市を中心に、桶川市やさいたま市にまたがる、小松菜生産圃場の総面積は３５ｈａ、年間１００ｈａを作付けし、この面積は東京ディズニ－ランドとディズニ－シ－を合わせた広さと同じだと言います。
　
化学肥料・化学合成農薬の使用量を極力抑え、新鮮な小松菜を出荷し、年間３億円もの売上げがあると言います。永堀さんは元々農業に従事していましたが、収入を安定化し、老後を穏やかに過ごしたいというささやかな夢で、起業に踏み切ったのです。
　
でも当初、畑は確保できても人が集まりません。頼んだハロ－ワ－クの求人募集で入ってきた若者は、仕事がきついからと長続きせず、すぐ辞めていってしまいます。
　
そこでその募集に「年齢も関係なく働けます」と触れ込んだところ、定年後時間を持て余していた熟年世代に大きな反響があったのです。
　
そうした中には肥満や高血圧に悩んでいる方もいます。しかしこうした畑仕事に出るようになって、体重が１０㎏近く減る人も出てきて、悩みが改善される効果も出てきました。何しろ朝早い作業とあって、体を動かすし何よりも健康的だからです。
　
こうしたことから、社長の永堀さんはこれからもどんどん人も増やし、遊んでいる畑を探しながら増やしていきたいと、益々意気軒昂で、その夢は大きく広がっているものです。
　
このようにリタイヤしている世代の活用は着目したいところです。能力はあるのに、時間を持て余している人は少なくありません。やはり人という要素がここでもその成功の鍵を握っているようです。生きがいや働きがいを見つける工夫は、企業にとっては大きな欠かせないポイントですね。

先日のテレビ「クロ－ズアップ現代」で５０～６０歳代で起業している、頑張っているシニアエイジのことを取り上げていました。まず成功しているケ-スです。
　
一人目は６３歳になる社長が営む翻訳会社です。７年前、独立してこの企業を立ち上げ、今では社員１００名、年間１４億円もの売上げがある、業界大手の会社にまで成長しています。
　
社長である中嶌さんは２０年以上銀行に勤め、主に中小企業を相手に営業していましたが、ある時取引先の翻訳会社に引き抜かれました。そして翻訳の仕事に従事していたのですが、組織の中では十分自分の力を発揮できないということから、思い切って５０代半ばで独立したのです。
　
その仕事は製品などの取扱説明書の翻訳に特化しました。そして５０以上の言語に対応したことから、次々と引合いが生まれていき、社長自ら第１線の営業に立っていったのです。
　
新しい会社の開拓や新しい事業をやっていく上では、営業力はすごく大事な要素だと言われています。銀行時代、多くの経営者に接してきた、この営業力を活用できたというのです。
　
そして自分が接した尊敬する経営者なら、きっとこうしたのではないかと思い、従業員を全て正社員とする方針を打ち立てました。社員の募集を掛けたところ、不況で喘ぐこの時代、派遣社員や一時従業員の数は半端ではありません。
　
そうした中、留学経験者がいっぱい含まれていて、大きな戦力となっていったと話しています。やはり会社が成長していく上では、この人の使い方というのが大事な要素であることを改めて知らせてくれました。
　
これなど、まさに中小企業家同友会で言われるところの人間尊重の経営そのものです。社員にその多くの時間を費やしている仕事へのやりがいや、人間としての生きがいをいかに持たせているかが問われているのです。
　
それにシニアの強みでもある、経験と知識、そして幅広く培った人脈を持つ経営者が加わったら、やはり会社としての飛躍する大きな要素ではないでしょうか。他にも紹介されていた事例はまた次回紹介させて頂きますが、ただ流されているだけのような私たちにも、それなりの警告を発せられたような気がします。